Hinter Facebooks Steuererklärung Eine Steuerbefürwortungsgruppe sagt Facebook, der 1 Milliarde im US-Gewinn vor Steuern letztes Jahr bildete, wird keine US-Einkommensteuer für 2012 zahlen. Steuerfachleute sagen, dass möglicherweise wahr sein - und wenn ja, sein vollkommen legal - - aber es ist nur ein Teil der Geschichte. Es handelt sich um einen beträchtlichen Steuerabzug von Aktienoptionen, die Facebook an seine Mitarbeiter ausgegeben hat. Aktienoptionen, wie regelmäßige Bargehälter, sind für Unternehmen steuerlich abzugsfähig. Unternehmen können diese Abzüge verwenden, um ihre Gewinne auszugleichen und diese Verluste auch in den Vorjahren anzuwenden. Das ist, wie ein Unternehmen könnte sogar Anspruch auf eine Erstattung in einem Jahr, wenn es Geld verdient. Bürger für Steuerrecht, die Interessenvertretung Gruppe, sagt Facebook (FB) erhalten eine Steuerrückerstattung von fast 430 Millionen als Ergebnis dieser Optionen. Facebook sagte in einer E-Mail, dass das Unternehmen glaubt, unsere Messe zu zahlen, und wir zahlen unseren fairen Anteil. Unabhängige Steuer-Experten sagen, CTJ ist nicht falsch, genau, aber dass die Gruppe nicht die ganze Geschichte erzählen. Sie sagen, dass CTJ das Steuerrecht und die Rechnungslegungsrichtlinien miteinander verbindet, die manchmal verschiedenen Regeln folgen. CTJ spricht über Äpfel und Orangen. Durch das Mischen von zwei Sätzen von Regeln, seine leicht zu irreführenden Informationen zu geben, sagte Stan Pollock, ein San Francisco CPA, der auf Aktienoptionsplanung spezialisiert hat. Ein Unternehmen könnte zum Beispiel ordnungsgemäß den Rechnungslegungsvorschriften folgen, die die Einkommenseffekte der Emission von Aktienoptionen zeigen, aber die IRS erfordert unterschiedliche Regeln für die Berechnung der Steuerrechnung. In der Tat können Unternehmen auf einer Bilanzierungsgrundlage rentabel sein und für steuerliche Zwecke unrentabel sein - und beide sind nach den verschiedenen Regeln korrekt. Soweit die Scheck Facebook oder irgendeine Firma gibt oder empfängt von der IRS, sagte Pollock das eine andere sumpfige Ausgabe. Steuererklärungen sind privat, sagte Pollock. Unternehmen geben Zahlen in ihren Jahresabschlüssen, die arent notwendigerweise die wahren Steuerzahlen so weit wie die IRS betroffen ist. Ist Facebook Müdigkeit real Ein anderer Experte darauf hingewiesen, dass auch wenn Facebook bekommt eine Einkommensteuer Rückerstattung, bedeutet es nicht, dass die Steuereinnahmen einfach verloren ist. Mitarbeiter, die in ihren Aktienoptionen zahlen, zahlen Steuern auf sie, oft zu höheren Raten als ein Unternehmen zahlen würde. Manche Leute haben es schwer, beide Seiten zu erkennen, sagte Dan Morris, ein Senior Partner bei San Jose CPA Firma Morris und DAngelo. Wo Facebook einen Abzug nimmt, zählt eine Person das als Einkommen. U. S. Steuerzahler absolut nicht den Schacht hier bekommen. Dennoch sind die Aktienoptionssteuerabzüge umstritten - vor allem für neu öffentliche Unternehmen wie Facebook. Wenn ein Unternehmen eine Aktienoption ausgibt, gibt es einem Mitarbeiter das Recht, Aktien in der Zukunft zum heutigen Marktwert zu kaufen. Das Unternehmen erklärt diesen Wert auf seine Bücher zu dem Zeitpunkt, an dem die Option ausgestellt wird, aber es kann nicht die Steuerabzüge nehmen, bis der Mitarbeiter seine Wahl ausübt - manchmal Jahre später. Plus, seine keine einfache Leistung, um den fairen Wert der Aktien für ein Unternehmen, das noch nicht öffentlich zu bestimmen. Sie könnten auch eine Kristallkugel haben und jemand mit einem Schal über dem Kopf, der eine Vermutung nimmt, sagte Morris. CTJs Bericht behauptet, dass, weil Unternehmen in der Regel niedrig-Ball die geschätzten Werte, sie in der Regel am Ende mit größeren Steuerabzüge. Die Advocacy-Gruppe ist nicht die einzige Gruppe, die einen Stink über diese Steuerbereitstellung macht. Sen. Carl Levin (D-Mich.) Hat Gesetzgebung vorgeschlagen, die Unternehmen verpflichten würde, den Abzug zu nehmen, wenn die Optionen gegeben werden. CNNMoney (New York) Erstmals veröffentlicht am 22. Februar 2013: 7:12 AM ETFacebook-Mitarbeiter stehen vor 4 Milliarden Steuerbiss Facebook-Mitarbeitern mit reichen Eigenkapital-Stakes werden nach Multi-Million-Dollar-Steuerrechnungen nach Facebooks IPO - auch wenn sie nicht verkaufen eine Single Aktie. NEW YORK (CNNMoney) - Facebook-Gründer Mark Zuckerberg wird nicht der einzige, der Milliarden von Facebooks anfängt, öffentliches Angebot: Uncle Sam und der Staat Kalifornien sind auch bereit, in großem Geld zu bezahlen. Zöllner werden einen riesigen Bissen aus dem Papier Millionen nehmen, die Tausende von Facebook-Mitarbeitern bald gewinnen werden. Der durchschnittliche Steuersatz: 1,1 Millionen pro Mitarbeiter. Das ist eine sehr grobe Schätzung, basierend auf Facebooks-Liste von knapp über 3.500 Mitarbeitern und seiner jüngsten Offenlegung, dass es plant, beiseite legen ein Auge-knallende 4 Milliarden, um Steuerrechnungen in diesem Jahr zu decken. Für viele Mitarbeiter, Steuern werden rund 45 ihrer plötzlichen Reichtum verbrauchen, sagte Facebook in seiner neuesten Regulierung Einreichung. Sein ein Steuerschlag, das Experten sagen, ist beispiellos in seinem Timing und seinem Maßstab. "Es ist fast unerhört, all diese Steuern alle auf einmal zu haben, sagt Sam Hamadeh, ein Anwalt und der Gründer des privaten Firmenforschungsunternehmens PrivCo. Tech-Unternehmen, auch diejenigen, die noch nicht öffentlich sind, belohnen ihre Mitarbeiter traditionell mit Aktienzuschüssen oder Optionen, die im Laufe der Zeit wohnen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter allmählich in ihren Reichtum kommen, in einem gestaffelten Zeitplan. Aber Facebook Pionier einer neuen Form der Mitarbeiter Eigenkapital mit quotrestricted Stock unitsquot (RSUs), die nicht in tatsächlichen Bestand verwandeln, bis theres ein quotliquidity eventquot - in diesem Fall der companys IPO. Facebooks Ziel war, unter einer gesetzlichen Begrenzung zu bleiben, wie viele Gesellschafter ein Unternehmen haben kann, bevor es erforderlich ist, öffentlich seine finanziellen Ergebnisse zu melden. Die Taktik hat gearbeitet. Aber die neuen Aktieneinheiten haben einen ungewöhnlichen Nebeneffekt geschaffen: Tausende von aktuellen und ehemaligen Facebook-Mitarbeitern werden ihre Aktien in einem engen Fenster wachsen, etwa fünf bis sechs Monate nach Facebooks IPO. In dieser einmonatigen Spanne plant Facebook, rund 277 Millionen Aktien auszugeben, um seine RSU-Verpflichtungen zu begleichen. Wenn Facebooks Aktien zu diesem Zeitpunkt handeln rund 35 - der Höhepunkt der vorgeschlagenen IPO Preisklasse - diese Lager Bonanza wäre etwa 9,7 Milliarden wert. Facebooks frühesten Mitarbeiter erhalten die größte Eigenkapitalauszahlung. Ein typisches Paket für einen Software-Ingenieur, der Ende 2009 dem Unternehmen beigetreten ist, enthielt rund 10.000 RSUs, nach einem Diskussions-Thread auf Silicon Valley Chatter Nexus Quora. Dank eines 5-für-1-Aktiensplits Ende 2010 würde der Ingenieur nun einen Marker für 50.000 Aktien halten, im Wert von 1,8 Millionen im High-End von Facebooks. Heres der Kicker: Die IRS steuert RSUs als ordentliches Einkommen auf ihren vollen Marktwert, wenn sie weste. Die Logik ist, die Hütte, die Ihnen wertvolle Bestände gibt. Das ist ein Teil deiner regelmäßigen Entschädigung und du solltest Steuern zahlen, wenn du die Aktien bekommst, nicht wenn du sie verkaufst. Das bedeutet, dass Facebook-Mitarbeiter in diesem Jahr Bundes - und Landessteuern auf ihren vollen Windfall schulden werden, auch wenn sie sich entscheiden, zu hängen Auf die meisten ihrer Aktien. "Mit einer Bestandsoption, theres eine Menge Planung, die Sie um Steuern tun können - üben Sie einige, halten Sie einige, verbreiten Sie das Timing, sagt, sagt Ray Thornson, ein San Francisco-gegründeter Geschäftsführer der Steuerfirma WTAS. Mit RSUs, theres absolut nichts, was du über it. quot machen kannst. Wie die meisten Unternehmen, die RSUs ausstellen, ist Facebook die Steuerlogistik für ihre Mitarbeiter. Es plant, ein großes Stück seiner Angestellten Aktien - 122 Millionen - zurückzuhalten und sie auf dem freien Markt zu verkaufen, um den Steuer-Hit zu decken. Wenn also ein Facebook-Mitarbeiter 10.000 Aktien erhält und in die 45 Steuer-Klammer (einschließlich der staatlichen und föderalen Gebühren) fällt, wird der Mitarbeiter tatsächlich 5.500 Aktien erhalten und Facebook wird die anderen 4.500 verkaufen. Facebooks neuesten Schätzung auf seine Mitarbeiter insgesamt Steuerpflicht ist 4 Milliarden, aber diese Zahl wird leicht steigen, wenn Facebooks Aktien Preis in der Mitte-30-Bereich oder höher. Cash-verhungert Kalifornien, die eine Top-persönliche Einkommensteuersatz von 10,3 hat, wird einen dramatischen Lift bekommen, wenn Facebook-Mitarbeiter in ihr Eigenkapital kommen. Eine vorläufige Analyse von Californias Legislative Analysts Office schätzte die Staaten Facebook-bezogenen persönlichen Einkommensteuereinnahmen für das kommende Geschäftsjahr (das am 1. Juli beginnt) bei 1,5 Milliarden - fast 3 von Californias insgesamt persönliche Einkommensteuer für das Jahr. Gabelung über fast die Hälfte Ihrer Papiergewinne, um Steuern zu zahlen - auch wenn Sie nicht verkaufen eine einzelne Ihrer restlichen Aktien - kann schmerzhaft sein, aber die meisten Silicon Valley Mitarbeiter, die RSUs konsultieren mit Berater über sie im Voraus und arent überrascht Der Prozess, wenn sie wohnen, sagt Thornson, der mehrere Facebook-Mitarbeiter unter seinen Kunden zählt. Es ist ein Problem für eine wachsende Zahl von Tech-Arbeitnehmern. Restricted Stock ersetzt Aktienoptionen als branchenweit Aktienwährung der Wahl, nach mehreren Bay Area Finanzplaner. Für Startups, die versuchen, privat zu bleiben, ist die Flexibilität, sie zu nutzen, um einen IPO zu verzögern, macht sie besonders attraktiv. "Um mit ihnen mit mehreren Twitter-Leuten umzugehen, sagt Stan Pollock, ein San Francisco Buchhalter. Wenn Sie in den vergangenen Jahren einige der hochkarätigen IPOs (Zynga, Facebook, Groupon, LinkedIn) befragt haben, ob der Steuerabzug, den die Gesellschaften erhalten, gerechtfertigt ist, wenn die Unternehmen ein Vorsteuereinkommen haben . Facebook ist ein hervorragendes Beispiel. Vorsteuer, gelang es ihnen, zu einem Gewinn zu schwingen. Nach Einkommensteuern erhalten sie eine rund 500 Millionen Erstattung. Es gibt ein paar Gründe für diese Situation: Net Operating Loss Vortrag Net Operating Loss Vortrag (nicht das Thema dieser Blog-Post) tritt auf, wenn ein Unternehmen hat einen Verlust in den Vorjahren. Die Abgabenordnung erlaubt es, diesen Verlust für einen bestimmten Zeitraum gegen zukünftige Gewinne zu verrechnen. Equity Compensation Tax Deduction Die Abgabenordnung erlaubt es einem Unternehmen, den tatsächlichen Wert der ausgeübten Aktienoptionen abzuziehen. Das ist ein umstrittenes Thema geworden. Senator Carl Levin (DMI) hat eine Rechnung vorgeschlagen, die den Körperschaftssteuerabzug für ausgeübte Aktienoptionen beseitigen würde. Dieser Blog-Eintrag wird sich auf die Argumente der Debatte über die Abzugsfähigkeit der ausgeübten nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) konzentrieren. GAAP Buchungsaufwand gegenüber Ertragsteueraufwand Nach FASB ASC 718 wird der Personalaufwandsoptionsausgleich durch die Ermittlung eines beizulegenden Zeitwertes der Option und die Aufrechnung dieses beizulegenden Zeitwertes über die erforderliche Dienstzeit bestimmt. FASB verlangt nicht, dass ein bestimmtes Optionspreismodell verwendet wird, aber das Modell muss mindestens den zugrunde liegenden Aktienkurs, den Ausübungspreis, den erwarteten Termin, die erwartete Volatilität, den risikofreien Zinssatz und die erwarteten Dividenden enthalten. Der Ausgleichsaufwand für Eigenkapitalvergütung ist der beizulegende Zeitwert der Option multipliziert mit der Anzahl der gewährten Optionen. Es gibt einige andere Berechnungen, wie die Einschätzung von Verfall. Wir werden nicht mit geschätzten Verzug für die Zwecke dieser Blog-Post. Der tatsächliche steuerpflichtige Aufwand, wenn die nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen ausgeübt werden, ist die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie am Ausübungstag. Ist der steuerpflichtige Aufwand zum Zeitpunkt der Ausübung größer als der beizulegende Zeitwert der Mitarbeiterbeteiligungsoption, der zum Stichtag für GAAP-Zwecke als Aufwand erfasst wurde, würde das Unternehmen die daraus resultierenden latenten Steueransprüche und latente Steueransprüche erhalten. Dies würde zu einer unterschiedlichen Einkommensverlust-Sekundärzeilenzahl im Jahresabschluss im Vergleich zu ihren Einkommensteuererklärungen führen. Was Senator Carl Levin vorschlägt Ab dem Jahr 2011 schlug Senator Carl Levin die Ending Excessive Corporate Deductions for Stock Options Act vor. Das Gesetz, das in den Jahren 2012 und 2013 wieder eingeführt wurde, würde Unternehmen verpflichten, einen Einkommensteueraufwand zu buchen, der nicht größer wäre als der Ausgleichsaufwand (beizulegender Zeitwert der Optionen zum Zeitpunkt der Gewährung). Er erklärte ein Beispiel, bei dem Facebook CEO Mark Zuckerberg Optionen auf Facebook-Aktien hatte, die in den vorangegangenen Geschäftsjahren auf 0,06 € je Aktie ausgewiesen wurden. Als Facebook-Aktie öffentlich ging, handelte die Aktie in einem Bereich von 42.00 bis zu den niedrigen 20er Jahren. Derzeit (ab diesem Schreiben), Facebook ist der Handel bei 27,13 pro Aktie. Senator Levin schlägt vor, dass anstelle des Unterschieds zwischen 27,13 und 0,06 pro Aktie (27,07) auf Facebooks 2013 Steuererklärungen ausgegeben werden sollte, sollte Facebook nur in der Lage sein, 0,6 € je Aktie zu berechnen. Vor - und Nachteile des Levin-Vorschlags Die Vor - gaben, öffentliche Unternehmen wie Facebook zu verlangen, um nur den beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung zu erheben, würden die Steuereinnahmen an die US-Bundesregierung, die Staatsregierungen und die lokalen Regierungen erhöhen. Die Befürworter dieses Vorschlags weisen darauf hin, dass diese öffentlichen Unternehmen nicht in der Lage sein sollten, einen großen Unterschied (27,07 pro Aktie) Einkommensteueraufwand im Vergleich zu GAAP-Buchaufwendungen (0,06 pro Aktie) zu verlangen. Unterstützer geben an, dass dies in den nächsten 10 Jahren zusätzliche 25 Milliarden Steuereinnahmen bringen würde. Die Nachteile sind wie folgt: Viele Tech-Unternehmen, darunter Facebook, gewähren Aktienoptionen und Eigenkapitalvergütung als eine Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter zu locken, um für ein Start-up-Unternehmen zu arbeiten. Reife Unternehmen nutzen Eigenkapitalvergütung, um Mitarbeiter von Mängeln an Wettbewerber zurückzuhalten und sich an die Interessen der Aktionäre mit den Interessen der Aktionäre auszurichten. Die Gegner für die Änderung des Steuerrechts würden auch darauf hinweisen, dass bei einer Ausübung einer nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoption einzelne steuerliche Einkommensteuern (so hoch wie 39,6) auf die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert von Die Mitarbeiteraktienoptionen. Auch neu im Jahr 2013 ist die zusätzliche Medicare Steuer von 3,8, wenn ein Individuum modifizierte bereinigte Bruttoeinkommen (MAGI) über 200.000 (250.000 für verheiratete Einreichung gemeinsam) ist. Ordentliche Erträge wie nicht qualifizierte Aktienoptionsausübung unterliegen auch Sozialversicherungssteuern, Medicare Steuern und Bundesarbeitslosensteuer. Dies würde nach Ansicht vieler Steuerexperten eine andere Form der Unternehmens-Doppelbesteuerung darstellen, ähnlich der Besteuerung von gewöhnlichen Dividenden. Es gibt viel Diskussion über die Besteuerung von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen. Dies ist ein wichtiges Thema im Rahmen der Einkommensteuerreform geworden. Mitarbeiterbeteiligungsbesteuerung ist kein Problem, das mit Tonbissen erklärt werden kann. Das Thema muss richtig erklärt werden, damit alle betroffenen Parteien die möglichen Konsequenzen eines Vorschlags verstehen. Zwar gibt es Vorzüge zu beiden Argumenten zur Reform der Unternehmensbesteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen, ein gemessener Ansatz ist erforderlich, damit die Unternehmen in der Lage sein werden, weiterhin wichtige Talente zu gewinnen und wichtige Mitarbeiter zu behalten. Verwandte Beiträge Keine verwandten Beiträge gefundenEine vollständige Anleitung für Mitarbeiter Aktienoptionen und Steuerberichterstattung Formulare Arbeitgeber oft entschädigen Mitarbeiter mit anderen Leistungen als nur eine Pay-Check. Aktienoptionen und Aktienkaufpläne werden immer beliebter. Hier sind einige der häufigsten Mitarbeiteraktienoptionen und - pläne sowie die notwendigen Steuerberichtsformulare, um die Steuerzeit weniger stressig zu machen. Mitarbeiteraktienoptionen und - pläne Mitarbeiterbestandspläne (ESPP) Dieses freiwillige Programm, das über Ihren Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird, ermöglicht es Ihnen, Lohn - und Gehaltsabrechnungsbeiträge zu erwerben. Der Rabatt kann bis zu 15 niedriger als der Marktpreis sein. Im Allgemeinen gibt es eine Angebotsfrist, in der der Mitarbeiter Beiträge für dieses Programm leisten kann. Der Marktpreis der Aktie für den Erwerb wird dann am Erwerbszeitpunkt ermittelt, wobei zu diesem Zeitpunkt die Mitarbeiterbeiträge zum Erwerb von Beständen mit einem Abschlag auf die Mitarbeiter verwendet werden. Je nachdem wie lange der Arbeitnehmer die Aktie hält, gilt der Abschlag als ordentliches Einkommen und wird vom Arbeitgeber in Form W-2 übernommen (nicht qualifizierende Position) oder gilt als Kapitalgewinn und wird zum Zeitpunkt des Verkaufs (qualifizierende Position) bilanziert. Für nichtqualifizierende Positionen. Ihre bereinigte Kostenbasis ist die Vergütung, die auf Formular W-2 zuzüglich Ihrer Anschaffungskosten ausgewiesen wird. Für qualifizierende Positionen. Ihre Kostenbasis ist einfach die Anschaffungskosten, die es ermöglichen, dass der erhaltene Rabatt als Kapitalgewinn anstelle des ordentlichen Ergebnisses ausgewiesen wird. Restricted Stock Units (RSU) Diese Aktieneinheiten werden an einen Mitarbeiter als Form der Vergütung vergeben. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht zum Zeitpunkt der Auszeichnung, sondern hat einen spezifischen Warteplan, der skizziert, wann der Mitarbeiter die Aktie erhält. Zu dem Zeitpunkt, in dem die Aktie überwiegt, erhält der Mitarbeiter die Anteile und der Marktwert (FMV) der zu diesem Zeitpunkt erhaltenen Aktien als Einkommen. Abhängig von der Arbeitgeber-Plan, können Sie wählen, um Steuern auf das Einkommen zu zahlen, wenn die Aktie vergeben wird, zum Zeitpunkt der Lager Weste oder am Weste Datum. Der Betrag, der Ihnen als Einkommen auf Formular W-2 von Ihrem Arbeitgeber gemeldet wird, wenn die Lagerweste dann Ihre bereinigte Kostenbasis in diesen Aktieneinheiten ist. Incentive Stock Options (ISO) Die Anforderungen an ISO-Einheiten sind strenger und bieten wiederum eine günstigere steuerliche Behandlung. ISO-Einheiten müssen mindestens ein Jahr nach Ausübung der Optionen abgehalten werden. Darüber hinaus können Sie die Aktien nicht bis mindestens zwei Jahre nach der Vergabe der Optionen an Sie verkaufen. Aus diesen Gründen wird jeder Rabatt, den Sie beim Erwerb dieser Optionen erhalten, als langfristiger Kapitalgewinn besteuert. Die einen niedrigeren Steuersatz als das ordentliche Einkommen ergibt. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSO) Während ISO-Einheiten restriktiver sind, sind NSO-Einheiten allgemeiner. Diese Aktienoptionen werden zu einem ordentlichen Ertrag und einem Kapitalgewinn führen. Wenn diese Optionen gewährt werden, werden sie zu einem vorgegebenen Preis gewährt. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, diese Optionen zu diesem Preis unabhängig vom Aktienkurs am Tag der Ausübung der Option auszuüben. Wenn die Option ausgeübt wird, hat der Arbeitnehmer ein ordentliches Einkommen für die Differenz zwischen dem Preis, den sie zahlen (Zuschusspreis) und dem Marktwert (FMV) zu dem Zeitpunkt, an dem sie die Aktie gekauft haben (Ausübungspreis). Wenn Sie im laufenden Jahr Ausgleichsgeld von Ihrem Arbeitgeber haben, ist dieses Einkommen auf dem Formular W-2 in Feld 1 enthalten. Wenn Sie Aktienbestände zur Deckung der Steuern verkauft haben, ist diese Information auch in Formular W-2 enthalten. Sie sollten die Boxen 12 und 14 überprüfen, da dies ein Einkommen in Ihrem Formular W-2 im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeiteraktienoptionen erklärt. Formular 1099-B Sie erhalten ein Formular 1099-B im Jahr, in dem Sie die Lagereinheiten verkaufen. Das Formular berichtet über einen Kapitalgewinn oder - verlust, der sich aus der Transaktion auf Ihre Steuererklärung ergibt. Sie sollten Ihre Anlageaufzeichnungen überprüfen, um den Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B zu überprüfen. Die Kostenbasis für Ihr Formular 1099-B basiert auf Informationen, die für Ihre Brokerage zur Verfügung stehen. Wenn die zur Verfügung stehenden Informationen unvollständig sind, kann Ihr Kostenbasisbetrag nicht korrekt sein. Wenn Ihr Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B nicht mit Ihrer angepassten Kostenbasis auf Basis Ihrer Unterlagen übereinstimmt, geben Sie einen Anpassungscode B in TaxACT ein. In ähnlicher Weise wird Ihr Formular W-2 wahrscheinlich nicht Ihre Kostenbasis auf Formular 1099-B enthalten, also möchten Sie einen Anpassungsbetrag mit Code B eingeben. Wenn Ihr Formular 1099-B einen Kostenbasisbetrag fehlt, müssen Sie noch berechnen und melden Ihre Kostenbasis für Ihre Steuererklärung. Formular 3921 wird für Anreizaktienoptionen im Jahr, in dem sie an den Mitarbeiter übertragen werden, ausgegeben. Dieses Formular enthält die notwendigen Informationen, um den Verkauf dieser Einheiten ordnungsgemäß zu melden, wenn Sie sich entscheiden, sie in Zukunft zu verkaufen. Obwohl Sie nicht müssen, um Informationen aus Form 3921 in Ihre Steuererklärung in das Jahr, das Sie das Formular erhalten, geben Sie das Formular mit Ihren Investment-Datensätze zu speichern. Formular 3922 wird für Mitarbeiteraktienoptionen ausgegeben, die Sie erworben haben, aber nicht verkaufen. Da Sie die Aktie nicht verkauft haben, wurden die Haltedauer nicht ermittelt. Daher enthält der Arbeitgeber keine Entschädigungserlöse auf Ihrem Formular W-2 als ordentliches Einkommen. Formular 3922 wird Ihnen für Ihre zukünftige Verwendung ausgestellt, wenn Sie die Einheiten verkaufen und müssen das Einkommen auf Ihre Steuererklärung melden. Wie Form 3921, speichern Form 3922s mit Ihren Investitionsrekorden. TaxAct macht die Vorbereitung und Einreichung Ihrer Steuern schnell, einfach und erschwinglich, so erhalten Sie Ihre maximale Rückerstattung. Es ist das beste Geschäft in der Steuer. Starten Sie jetzt kostenlos oder melden Sie sich bei Ihrem TaxAct Account an. Vielen Dank für die Informationen, die ich habe eine Frage8230my Steuerberater won8217t Datei meine 2014 Steuern ohne Formular 3921. Meine Firma8217s Buchhalter hat nie abgelegt oder verteilt eine dieser Formen und doesn8217t scheinen zu denken, they8217re notwendig. Ich habe meine Optionen im Jahr 2014 ausgeübt und im Jahr 2015 verkauft. Ich habe eine Verlängerung auf meine Steuern bis Oktober but8230Schönte ich weiterhin darauf bestehen, meine 3921 zu erhalten, ist es erforderlich, dass sie es mir geben Danke für deine Hilfe Sprechen Sie Ihre Meinung Abbrechen Antwort
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